作为家里出生的第五位女儿，余多有点多余。哦不，应该是很多余。
父亲确有重男轻女的观念，但并非骨子里面的偏见，而是三代单传的压力，孝顺的他几乎被老头子一句“不能断了余家的香火”压垮。
同时跟着承受压力的还有余多的母亲，怀着她的时候到处躲藏，在油菜花地里过过夜，在远房亲戚家轮住，与村里计生委的干部打着游击战。
余多是个敏感的，她早早察觉到自己在家没什么地位，甚至遭人讨厌，所以一直很乖，特别是在父母长辈面前。
但家里被五个孩子压得不堪重负，余多再乖也没有新衣服，用母亲的话说：“有了你们这一群赔本的丫头片子，能吃饱饭就不错了。”
余多理解母亲的怨愤，没有人愿意像母猪那样生孩子。那时候已经有计划生育了，跟余多母亲同龄的那些姐妹们，都是一个娃，来还是没见识，不知道事业编制的好处，等后来反应过来想进学校，人家已经开始只招研究生了，看着那趋势，若余多真去读研，等毕业时，学校应该已经开始只招博士了吧。后来她总结：自己跟政府事业单位之类的，实在无缘。
毕业的时候，余多意识到，自己的专业不大好，不过没关系，她有不少经验，可以弥补一些不足。
有家单位到学校做专场招聘，余多拿到第一张录用通知参加了一场社会招聘会，得到第二张网上投递，得到第三张。可能就是这些录用通知拿得太容易，她没有意识到找工作的难度，导致了她后来的一个不良习惯。当然，习惯的养成是有过程的，这个回头细说。
因为专业不好，余多对工作要求没那么高，这是她找工作容易的一个原因还有一个原因就是英语，虽然六级通过分数不高，没有口语考试的机会，但她实际口语沟通还不错，因为打工经常碰上老外，有实战经验第三个原因，余多自己没有意识到，就是外貌，其实她挺漂亮的。
余多一直认为自己难看，这是母亲从小到大传递给她的信号，无论吃饭、走路，还只是坐在那里，她经常被嫌弃“没样子”再加上从没有男生主动追过她，余多的脑海里就有了这样的认知。
多年以后，遇上一个暗恋她的初中同学，人家老实交代：你漂亮，成绩又好，弄得我们都不敢追你。
“我们”？看来有这想法的不止一个。
对着三张录用通知，余多的钱瘾又犯了，她没有从所在城市、公司好坏、职位发展这些关键角度去考虑，只是算了薪水跟生活开支的性价比，选了一个最高的。当时的她以为，自己从一个三线城市去到二线城市，已经不错了。
锚定效应，后来，她一直没有选择一线城市的机会，也可以说一线城市的门没有对她打开。
第一份工作是个总监助理，做了一个礼拜，总经理回来了，不知什么原因，突然看中她，将她调为总经理助理。
其实这两个职位的职级是不同的，但余多不知道，她觉得做谁的助理都一样，总经理经常出差，应该会轻松点吧，于是就收拾收拾，搬了桌子。
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